Семейные выплаты в Литве 

Литва — отличное место для воспитания ребенка благодаря своей политике, ориентированной на семью. Пока вы работаете по трудовому договору в Литве, вы застрахованы в SoDra (фонд социального страхования Литвы) и можете рассчитывать на различные семейные пособия, включая пособия по материнству, отцовству, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности. Пособия и доступ к определённым услугам могут зависеть от вашего статуса проживания в Литве. Иностранцы с временными видами на жительство могут сталкиваться с ограничениями по сравнению с постоянными жителями.  

ВАЖНО. SoDra — литовское агентство социального страхования, которое занимается выплатой пособий и управлением пенсиями для тех, кто вносит взносы в фонд социального страхования Литвы. 

Дектретный отпуск в Литве 

После рождения ребенка в Литве молодая семья может претендовать на различные пособия, компенсирующие утраченный доход работающим родителям. Литва предлагает одни из самых длительных оплачиваемых отпусков в Европе, позволяя родителям делить между собой до 2 лет (18 или 24 месяца) оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Каждому из родителей предоставляется по 2 месяца оплачиваемого отпуска, который нельзя передать другому родителю. 

Если вы забеременели и планируете выйти в декретный отпуск, вам нужно обратиться к врачу, который может выдать справку об отпуске по беременности и родам после 30-й недели беременности. Вам также необходимо сообщить об этом своему работодателю, предоставив ему справку.  

Пособие по материнству, беременности и родам 

Женщины имеют право на получение пособия по материнству (известные как motinystės išmoka) на период отпуска по беременности и родам, а также на пособие по уходу за ребенком (известные как vaiko priežiūros išmoka), если у них есть стаж социального страхования по материнству не менее 12 месяцев в течение последних 24 месяцев до начала отпуска. 

ВАЖНО. Стаж по социальному страхованию по материнству включает периоды, когда уплачивались взносы на государственное социальное страхование или когда человек получал пособия по болезни, материнству, отцовству, уходу за ребенком, безработице или в связи с несчастными случаями на работе. 

Пособие по материнству составляет 77,58% от компенсируемого дохода получателя. Размер пособия по уходу за ребенком зависит от выбранной продолжительности отпуска. Если вы будете ухаживать за ребенком до его 18 месяцев, пособие составит 60% от компенсируемого дохода. Если вы будете ухаживать за ребенком до его 24 месяцев, пособие будет составлять 45% от компенсируемого дохода в течение первого года и 30% — со второго года. В обоих случаях, в неотчуждаемых месяцах отпуска по уходу за ребенком, пособие составляет 78% от компенсируемого дохода. В обоих случаях в течение месяцев, когда отпуск по уходу за ребенком не может быть передан, пособие выплачивается в размере 78% от вашей заработной платы. 

Пособие по отцовству 

После рождения ребенка отцам предоставляется 30 календарных дней отпуска по уходу за ребенком, за который выплачивается пособие по отцовству в размере 77,58% от заработка. Этот отпуск можно взять в любое время в течение первого года жизни ребенка. Для получения пособия достаточно иметь 6 месяцев стажа социального страхования по материнству за последние 24 месяца. 

Вы можете вернуться на работу в любое время и совмещать ее с семейными обязанностями. Единственная разница будет заключаться в выплате пособий по уходу за ребенком. Дополнительный доход не уменьшает размер получаемогопособия, если сумма пособия и дополнительного дохода не превышает 100% прежней средней зарплаты.  

Вы можете находиться в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится три года. Однако пособие по уходу за ребенком не будет выплачиваться в течение третьего года ухода за ним.  

ВАЖНО. Заявления на получение пособий по материнству, отцовству или по уходу за ребенком подаются в "SoDra". 

Единоразовое пособие 

Если беременная женщина не имеет права на пособие по материнству и является безработной, она может получить единоразовое пособие в размере 353,65 евро, начиная с 70 дней до даты родов. Для получения пособия необходимо быть гражданином Литвы, иметь постоянный вид на жительство, быть гражданином страны ЕС или Европейской ассоциации свободной торговли, имеющим вид на жительство в Литве и прожившим здесь не менее 3 месяцев, или получить убежище или временную защиту в Литве. Кроме того, граждане Австралии, Японии, Великобритании, США, Канады, Новой Зеландии или Южной Кореи или члены их семей, имеющие временный вид на жительство, могут претендовать на получение пособия, если они прожили в Литве не менее 3 месяцев. Для получения этого пособия обратитесь в вашу местную администрацию или подайте заявление через www.spis.lt    

Дополнительные дни отдыха для родителей 

В Литве родителям, воспитывающим детей, предоставляются дополнительные выходные дни. Если вы воспитываете двоих или больше детей до 12 лет или одного ребенка с инвалидностью до 18 лет, вам полагается дополнительный оплачиваемый выходной день каждый месяц. Если у вас трое и более детей, вы получите два дополнительных выходных дня. Родители, воспитывающие одного ребенка до 12 лет, имеют право на дополнительный выходной день один раз в три месяца. Эти дни, называемые "мамин день" и "папин день" (известные как mamadieniai ir tėvadieniai), оплачиваются по средней зарплате. Дополнительные дни можно использовать гибко: вместо полного дня вы можете сократить рабочий день на 2 часа в неделю. 

Семьи, воспитывающие детей, могут не только получать различные денежные пособия, но и пользоваться услугами, направленными на поддержку семей.