Ищете работу в Литве? Вы не одни — многие иностранцы приезжают в Литву в поисках карьерных возможностей! Гражданам ЕС, как правило, проще устроиться на работу. Гражданам стран вне ЕС нужно пройти дополнительные шаги и получить документ, подтверждающий законное пребывание. Помимо оформления документов, важно понимать условия труда в Литве. Прежде чем переехать, ознакомьтесь с требованиями к рабочим визам, средней зарплатой и своими правами.

Трудовой договор 

С работодателем нужно договориться, какие функции вы будете выполнять, как будет оплачиваться ваша работа и где будет ваше рабочее место. Трудовой договор заключается письменно в двух экземплярах, один из которых остается у вас. Только после подписания договора в письменной форме вы можете воспользоваться гарантиями, предусмотренными законом. Образец трудового договора можно найти здесь. Если у вас нет подписанного трудового договора или другого официального документа, ваша работа считается нелегальной. Это значит, что вы не получаете социальные гарантии, и взносы с вашей зарплаты не уплачиваются. Работая нелегально, вы не защищены трудовыми законами, и ваш работодатель может не заплатить вам, а в случае болезни или травмы вам не компенсируют расходы на лечение. В Литве запрещено работать без официального оформления.

• Прежде чем вы начнете работать, у вас должен быть заключен трудовой договор
• Такой договор должен быть составлен в письменной форме в двух экземплярах
• Контракт должен быть составлен на литовском языке или как на литовском, так и на другом языке, понятном обеим сторонам
• Очень важно, чтобы условия контракта были понятны как вам, так и вашему работодателю
• Ваш работодатель должен уведомить местное отделение Управления государственного фонда социального страхования (известного как SoDra) по крайней мере за один рабочий день до начала вашего трудоустройства
• Трудовой договор, в соответствии с трудовым кодексом Литвы, вступает в силу, как только вы приступаете к работе
• Если вы хотите проверить, сообщил ли работодатель Содре о вашем трудоустройстве, вы можете сделать это, получив идентификационный код работающего (ID работающего). После получения ID работающего можно проверить, официально ли человек трудоустроен по трудовому договору, ведет ли он самостоятельную деятельность или является командированным в Литву. Работники могут получить ID, войдя в свою учетную запись Содры и выбрав в левом меню пункт "ID работающего", или подав заявку в отделение Содры (в течение 3 рабочих дней)
• Если ваш работодатель не уведомит Содру о вашем трудоустройстве, вы будете работать нелегально и не платить налоги. Нелегальная работа в Литве запрещена и может привести к серьезным последствиям

Заработная плата в Литве

• Месячная или почасовая заработная плата не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной правительством Литвы. Минимальная заработная плата постоянно меняется, и вы можете проверить её здесь.
• На данный момент минимальная месячная заработная плата составляет 924 евро до вычета налогов (709 евро после налогов), а минимальная почасовая заработная плата составляет 5,65 евро до вычета налогов, что применимо только к неквалифицированному труду
• Неквалифицированный труд определяется как работа, которая не требует какой-либо специальной квалификации или профессиональных навыков
• Договор также может включать договоренности о бонусах, надбавках или другой дополнительной компенсации, основанной на различных системах оплаты труда
• Ваша зарплата не может быть ниже, чем у литовского сотрудника, выполняющего ту же работу в той же компании
• Если приходится работать в выходные или праздничные дни, работодатель обязан оплачивать их в двойном размере 

Часы работы 

• В договоре должно быть указано рабочее время, которое обычно составляет 40 часов в неделю, если только в нем не оговорено более короткое рабочее время или неполный рабочий день
• График работы также должен быть четко определен с указанием того, как будет распределяться рабочее время
• Среднее рабочее время (включая сверхурочную работу) не может превышать 48 часов в неделю в течение семи дней
• Ежедневное рабочее время (включая сверхурочную работу) не может превышать 12 часов, а еженедельное — 60 часов
• Запрещается работать более 6 дней подряд в течение 7-дневного периода. Если вы хотите работать меньше, вы можете договориться о сокращении рабочего времени, например, о менее 40 часах в неделю или менее 8 часов в день
• Учтите, что ваша оплата будет пропорциональна отработанному времени

Право на отдых

Не позднее чем через 5 часов после начала работы вы имеете право на перерыв для отдыха и питания, который длится от 30 минут до 2 часов, если только вы не договорились с работодателем иначе. Во время этого перерыва вы имеете право покидать рабочее место. У вас должно быть не менее 11 часов отдыха подряд между рабочими днями (сменами). 

Обязанности работодателя 

• Прежде чем вы приступите к работе, ваш работодатель должен письменно проинформировать вас об условиях труда, правилах поведения на рабочем месте, безопасности сотрудников и санитарных требованиях
• Вы должны получить всю необходимую информацию, такую как место вашей работы, описание должностных обязанностей, название должности, срок действия договора (если он заключается на определенный срок), продолжительность ежегодного отпуска, сведения о заработной плате, график выплат, а также сведения о ежедневном или еженедельном рабочем времени
• Ваш работодатель обязан обеспечить вам безопасные и здоровые рабочие условия
• Ваше рабочее место должно быть спроектировано таким образом, чтобы предотвращать травматизм и избегать риска для здоровья
• Следует использовать только технически исправное оборудование. Прежде чем приступить к работе, вы должны пройти инструктаж и/или обучение по безопасному выполнению своей работы 

Ежегодный отпуск 

• Если вы работаете в Литве, вы имеете право на ежегодный отпуск продолжительностью 20 рабочих дней (не включая праздничные дни)
• По крайней мере раз в год, отпуск должен длиться не менее десяти рабочих дней подряд
• Некоторые работники могут иметь право на большее количество дней отпуска (отпуск по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам, отпуск по болезни и т.д.)
• Отпуск по уходу за ребенком: до 36 месяцев (до достижения ребенком 3 лет). Работники, являющиеся родителями-одиночками ребенка в возрасте до 14 лет или родителями ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеют право на ежегодный отпуск продолжительностью 25 рабочих дней 

Дополнительный отпуск для родителей

Если вы воспитываете в Литве ребенка в возрасте до 12 лет, вы имеете право на получение дополнительного отпуска по уходу за ребенком (известного как mamadienis ir tėvadienis), когда каждый родитель имеет право на один дополнительный выходной день каждые три месяца. Родители, воспитывающие двоих детей в возрасте до 12 лет, имеют право на 1 дополнительный выходной день в месяц. Родители, воспитывающие троих и более детей в возрасте до 12 лет, имеют право на дополнительные 2 выходных дня в месяц. 

Особые обстоятельства

• 5 дней неоплачиваемого отпуска в связи с похоронами
• 3 дня неоплачиваемого отпуска по случаю свадьбы работников

Расторжение трудового договора

Если вы решили уйти с работы, вы можете сделать это по своей инициативе, не указывая причин. Просто предупредите работодателя письменно за 20 календарных дней до желаемой даты ухода.

Также вы и ваш работодатель можете договориться о прекращении трудового договора по взаимному согласию в любое время, подписав письменное соглашение.

При увольнении работодатель обязан выплатить вам заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные выплаты до окончания работы, или, по договоренности, в течение 10 рабочих дней после этого.