Pastaraisiais metais į Lietuvą atvyksta vis daugiau darbo ieškančių užsieniečių. Nors ES piliečiams įsidarbinimo ir gyvenimo Lietuvoje procesas yra pakankamai paprastas, atvykstantiesiems iš trečiųjų šalių norint įsidarbinti tenka pereiti nemažai procedūrų. 

Darbo sutartis

Prieš pradedant dirbti Lietuvoje, svarbu turėti darbo sutartį, parengtą raštu dviem egzemplioriais. Sutartis gali būti tik lietuvių kalba arba lietuvių ir kita kalba, kurią abi šalys supranta. Darbo sutartyje turi būti susitarta dėl darbo funkcijos, darbo apmokėjimo ir darbovietės. Svarbu, kad sutartis būtų aiški tiek jums, tiek jūsų darbdaviui. Sutarties pavyzdį galite rasti čia. Darbdavys privalo pranešti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos vietos skyriui (Sodra) ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki jūsų darbo pradžios. Darbo sutartis įsigalioja, kai pradedate dirbti. 

Dirbančiojo ID

Jei jūsų darbdavys nepraneš apie jūsų įdarbinimą Sodrai, dirbsite nelegaliai ir nemokėsite mokesčių. Nelegalus darbas Lietuvoje yra draudžiamas ir gali turėti rimtų pasekmių. Jei norite patikrinti, ar darbdavys pranešė „Sodrai“ apie jūsų įdarbinimą, tai galite padaryti gavę skaidriai dirbančiojo asmens identifikavimo kodą (skaidriai dirbančiojo ID). Susiformavus skaidriai dirbančiojo ID galima patikrinti ar asmuo yra oficialiai įdarbintas pagal darbo sutartį, vykdantis savarankišką veiklą arba į Lietuvą komandiruotas asmuo. Darbuotojai gali gauti ID prisijungę prie Sodros paskyros gyventojui Meniu skiltyje kairėje pasirinkę meniu punktą Skaidriai dirbančioji ID arba pateikę prašymą Sodros skyriuje (iki 3 darbo dienų).

Darbo sutarčių rūšys

1. Neterminuota darbo sutartis
2. Terminuota darbo sutartis
3. Projektinio darbo sutartis
4. Darbo vietos dalijimosi darbo sutartis
5. Darbo keliems darbdaviams sutartis
6. Laikinojo darbo sutartis
7. Pameistrystės darbo sutartis
8. Sezoninio darbo sutartis

Nuo kokio amžiaus galima pradėti dirbti?

Lietuvoje minimalus amžius dirbti yra 14 metų. Kaip ir suaugusiųjų, jų darbas turi būti įformintas darbo sutartimi. Vaikai nuo 14 iki 16 metų gali dirbti tik lengvus darbus, kurie nekenkia jų sveikatai, saugai ir mokymuisi. Asmenys iki 18 metų negali dirbti daugiau nei vienoje darbovietėje, jei bendra darbo trukmė viršija įstatyme nustatytą ribą.

Darbo užmokestis

Darbo sutartyje turi būti nurodytas atlyginimas, kuris negali būti mažesnis už minimalų atlyginimą, nustatytą Lietuvos Vyriausybės. Minimali alga nuolat kinta ir ją pasitikrinti galite čia. Šiuo metu minimalus mėnesinis atlyginimas yra 924 EUR prieš mokesčius (709 EUR į rankas), o minimalus valandinis darbo užmokestis yra 5,65 EUR prieš mokesčius. Minimalus atlyginimas yra taikomas nekvalifikuotam darbui. Nekvalifikuotu laikomas darbas, kuris nereikalauja specialių kvalifikacijų ar profesinių įgūdžių.  Sutartyje taip pat gali būti numatyti susitarimai dėl premijų, priedų ar kitų papildomų kompensacijų pagal įvairias atlyginimo sistemas. Jūsų atlyginimas negali būti mažesnis nei darbuotojo, atliekančio tą patį darbą toje pačioje įmonėje. Jei dirbate poilsio dieną, kuri nėra numatyta pagal jūsų darbo grafiką, jums turi būti mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis. Tas pats taikoma ir darbui švenčių dienomis.

Darbo valandos

Sutartyje turi būti nurodytos darbo valandos, kurios paprastai yra 40 valandų per savaitę, nebent būtų sutarta dėl trumpesnio darbo laiko ar ne visos darbo dienos. Darbo laiko grafikas taip pat turi būti aiškiai apibrėžtas, nurodant, kaip bus paskirstytos darbo valandos. 

Vidutinis darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 48 valandų per savaitę per septynių dienų laikotarpį. Dienos darbo laikas (įskaitant viršvalandžius) negali viršyti 12 valandų, o savaitės darbo laikas negali viršyti 60 valandų. Negalite dirbti daugiau nei 6 iš eilės einančias dienas per 7 dienų laikotarpį. 

Poilsio laikotarpiai

Ne vėliau kaip po 5 valandų darbo privalote turėti pertrauką poilsiui ir valgymui, trunkančią nuo 30 minučių iki 2 valandų, nebent su darbdaviu susitariate dėl suskaidytos darbo dienos laiko režimo. Šios pertraukos metu galite palikti darbo vietą. Tarp darbo dienų (pamainų) turite turėti bent 11 valandų nepertraukiamo poilsio. 

Darbdavio įsipareigojimai

Prieš pradedant dirbti, darbdavys privalo raštu jus informuoti apie jūsų darbo sąlygas, darbo vietos taisykles, darbuotojų saugos ir sveikatos reikalavimus. Turite gauti visą reikiamą informaciją, pvz., darbo vietos adresą, pareigų aprašymą, pareigų pavadinimą, sutarties trukmę (jei tai terminuota sutartis), kasmetinių atostogų trukmę, atlyginimo detales, mokėjimo grafiką bei jūsų dienos ar savaitės darbo valandas. 

Darbdavys privalo užtikrinti jums saugią ir sveiką darbo aplinką. Jūsų darbo vieta turi būti suprojektuota taip, kad būtų išvengta sužeidimų ir sveikatos pavojų. Turi būti naudojama tik techniškai tvarkinga įranga. Prieš pradėdami dirbti, turite gauti nurodymus ir (arba) mokymus, kaip saugiai atlikti savo darbą. 

Kasmetinės atostogos

Darbuotojams suteikiama teisė į 20 darbo dienų kasmetinių atostogų (valstybinės šventės neįskaičiuotos). Bent viena jūsų kasmetinių atostogų dalis turi būti ne trumpesnė nei dešimt darbo dienų, jei dirbate penkių dienų savaitę. Kai kurie darbuotojai gali turėti teisę į daugiau atostogų dienų (tėvystės atostogos, motinystės atostogos, ligos atostogos ir kt.). 

Papildomos atostogos tėvams

Jei Lietuvoje auginate vaiką iki 12 metų, jums suteikiama teisė į specialias atostogas, vadinamas mamadieniais ir tėvadieniais. Kiekvienas tėvas turi teisę į vieną papildomą laisvą dieną kas tris mėnesius. Tėvai, auginantys du vaikus iki 12 metų, turi teisę į 1 papildomą laisvą dieną per mėnesį. Tėvai, auginantys tris ar daugiau vaikų iki 12 metų, turi teisę į 2 papildomas laisvas dienas per mėnesį. 

Darbo sutarties nutraukimas

• Šalių susitarimu: Sutartį galima nutraukti abipusiu susitarimu, apie tai pranešus prieš 5 darbo dienas
• Darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių: Jei darbuotojas išeina iš darbo be rimtų priežasčių, jis turi pranešti darbdaviui ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Išeitinė išmoka tokiu atveju nėra nemokama
• Darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių: Jei darbuotojas turi svarbią priežastį (pvz., prastova, nemokamas atlyginimas, liga), jis turi pranešti apie sutarties nutraukimą prieš 5 darbo dienas. Jei darbo santykiai truko ilgiau nei metus, išmokama dviejų vidutinių atlyginimų išeitinė išmoka; jei trumpiau – vieno atlyginimo dydžio
• Darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės: Darbdavys turi pranešti apie nutraukimą ne vėliau kaip prieš 1 mėnesį (arba prieš 2 savaites, jei darbo santykiai trumpesni nei metai). Išmokamos tokios pat išmokos, kaip ir esant darbo sutarties nutraukimui darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių
• Darbdavio iniciatyva dėl darbuotojo kaltės: Darbdavys gali nutraukti sutartį be įspėjimo ir išeitinės išmokos, jei darbuotojas šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas
• Darbdavio valia: Darbdavys gali nutraukti sutartį ir išmokėti šešių mėnesių vidutinio atlyginimo dydžio išeitinę išmoką, pranešęs apie tai ne vėliau kaip prieš 3 darbo dienas

Kaip darbuotojams ginti savo teises?

Susidūrę su darbo teisių pažeidimu kreipkitės į Valstybinę darbo inspekciją.